Inaugurada en el campus universitario Crear la segunda edición de Lidercoop que impulsa el liderazgo femenino en las cooperativas agroalimentarias
El Salón de Grados del Campus Universitario CREAR de Osuna ha acogido la inauguración de la segunda edición de LideraCoop, un programa formativo impulsado por Agrosevilla junto al Instituto de Gobernanza Empresarial y la Escuela Universitaria “Francisco Maldonado” de Osuna, con el objetivo de fortalecer el liderazgo femenino en el ámbito cooperativo agroalimentario.
El acto inaugural ha contado con la presencia de la teniente de alcaldesa delegada municipal de Formación y Recursos para la Empleabilidad del Ayuntamiento de Osuna, Asunción Bellido, el presidente de Agrosevilla, Gabriel Cabello, y el director gerente de la Escuela Universitaria, Carlos Chavarría.
Durante su intervención, Asunción Bellido ha dado la bienvenida a las 15 participantes de esta segunda edición y ha destacado que LideraCoop supone “un proyecto decisivo para vuestra formación y capacitación, especialmente orientado al liderazgo y a la presencia femenina en los órganos de decisión vinculados al cooperativismo agroindustrial y agroalimentario.”
La delegada ha señalado que esta iniciativa llega avalada por “una experiencia de éxito tras la primera edición, por lo que estoy convencida de que las alumnas de esta segunda convocatoria saldrán fortalecidas tanto en el plano personal como profesional gracias a las herramientas, conocimientos y formación que adquirirán durante el programa que les permitirá liderar experiencias con solvencia y con la autoconfianza necesaria cuando estén en puestos de decisión y órganos rectores”.
Asunción Bellido también ha defendido la necesidad de desarrollar este tipo de programas en territorios eminentemente agrícolas como Osuna y su comarca, subrayando que “el cooperativismo ha mantenido históricamente una cara muy masculinizada, porque aunque las mujeres siempre hemos estado en el campo, en las fábricas, detrás de los mostradores y también en los hogares, contribuyendo al desarrollo rural, sin embargo no hemos estado en los puestos de decisión.”
Por ello, ha considerado “totalmente necesario y también una cuestión de justicia que las mujeres ocupen cada vez más espacios de liderazgo dentro de las cooperativas agroalimentarias” y ha felicitado tanto a las participantes como a Agrosevilla y al Instituto de Gobernanza Empresarial “por impulsar herramientas que favorecen la competitividad en igualdad de oportunidades.
La teniente de alcaldesa también ha querido poner el foco en el impacto económico de la igualdad y la diversidad dentro de las empresas. Así, ha recordado que numerosos estudios demuestran que allí donde existen equipos diversos —no solo en edad o procedencia, sino también en género— “los resultados económicos son mejores y el retorno de la inversión más favorable”. Por ello, ha defendido que la igualdad debe entenderse no solo como una responsabilidad social, sino también como “una responsabilidad económica para las empresas y para el conjunto de la economía”.
Asunción Bellido ha mostrado además su satisfacción por el crecimiento del programa y por el interés que ya está despertando en otros territorios. Finalmente, ha deseado a las alumnas que los próximos meses de formación resulten provechosos y ha pedido que recuerden al Ayuntamiento de Osuna, a la Escuela Universitaria y a Agrosevilla “como motores impulsores de esta formación y capacitación”.
Por su parte, el presidente de Agrosevilla, Gabriel Cabello, ha destacado el valor estratégico de LideraCoop para el futuro del cooperativismo andaluz y ha asegurado que esta segunda edición supone un motivo de orgullo para la entidad.
Gabriel Cabello ha recordado que el programa nació el pasado año con una idea muy clara: “el cooperativismo andaluz no puede permitirse el lujo de prescindir del talento de las mujeres del mundo rural”. En este sentido, ha lamentado que, pese a representar una parte esencial del tejido cooperativo, las mujeres apenas ocupasen el 5% de los puestos directivos del sector.
El presidente de Agrosevilla ha subrayado los resultados obtenidos en la primera edición del programa, destacando que el 40% de las participantes ya forma parte activa de consejos rectores y que un 19% se preparó para asumir responsabilidades de gerencia, ejerciendo algunas de ellas ya esos cargos.
Asimismo, ha querido reconocer el esfuerzo de las participantes, que durante nueve meses compatibilizarán la formación con sus responsabilidades laborales y familiares, afirmando que “vais a crecer, vais a aprender a liderar equipos, a negociar, a diseñar estrategias y, sobre todo, vais a crear una red de apoyo entre vosotras que será muy importante en el futuro.”
Gabriel Cabello también ha destacado el respaldo mostrado por las cooperativas de origen de las alumnas, subrayando que “el hecho de que hayan apostado por ellas demuestra que se están dando pasos importantes hacia un cooperativismo más diverso y preparado para afrontar los retos del futuro.”
El presidente de Agrosevilla ha mostrado su confianza en que el proyecto pueda expandirse a otros territorios y convertirse en un referente nacional dentro del ámbito cooperativo.
Ha cerrado las intervenciones el director gerente de la Escuela Universitaria, Carlos Chavarría, quien ha agradecido la implicación del Ayuntamiento de Osuna, de Agrosevilla y del Instituto de Gobernanza Empresarial en una iniciativa que, según ha señalado, “contribuye a transformar el medio rural a través de las mujeres y del sector agroalimentario.”
Carlos Chavarría ha defendido “que las empresas y los territorios no se transforman únicamente mediante la tecnología o la innovación, sino a través de quienes las lideran.” Por ello, ha considerado fundamental que este tipo de formación llegue al ámbito cooperativo y especialmente a las mujeres vinculadas al medio rural.
El director gerente ha resaltado también la importancia de la diversidad en los procesos de toma de decisiones, señalando que “cada persona aporta una visión y unos criterios distintos que enriquecen los procesos estratégicos y de transformación, por ello la incorporación de las mujeres a los consejos rectores, gerencias y órganos de dirección juega jugar un papel fundamental en la evolución del cooperativismo agroalimentario.”
Asimismo, ha puesto en valor el carácter colaborativo del programa, que reúne a participantes procedentes de cooperativas de cinco provincias andaluzas, favoreciendo el intercambio de experiencias y la creación de redes profesionales.
Carlos Chavarría también ha destacado el papel de la formación como herramienta de transformación y ascensor social en el medio rural, señalando que la universidad tiene “la obligación de acompañar estos procesos de cambio”.
La segunda edición de LideraCoop tendrá una duración de nueve meses y contará con 15 alumnas y un destacado equipo docente aportado por el Instituto de Gobernanza Empresarial. La formación, que se desarrollará en la Escuela Universitaria de Osuna, se estructura en cuatro módulos centrados en planificación estratégica, liderazgo, digitalización y sostenibilidad aplicada a la gobernanza cooperativa.
El programa se desarrolla con el objetivo de impulsar la presencia de mujeres en los consejos rectores y puestos de dirección de las cooperativas, combinando formación ejecutiva, mentoring personalizado y la creación de una red de liderazgo femenino en el ámbito rural.
